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El gremio docente había rechazado la propuesta salarial del Gobierno. Los plenarios aprobaron la medida de fuerza para después del receso invernal pero habrá que ratificarlo a fines de julio.
El Sindicato Unido de Trabajadores de la Educación (Sute) y el Gobierno provincial no acuerdan el aumento salarial y tras la última negativa, el gremio docente dijo que votaría medidas de fuerza. Tras los plenarios, se aprobó por unanimidad un paro por cuatro días para después del receso invernal. Antes, el Gobierno debe convocarlos para otra revisión y el resultado incidirá directamente en la medida de fuerza prevista para el 1, 2, 3 y 4 de agosto.
“Se votó por unanimidad un paro por 4 días y debemos ratificarlo en el plenario del 28 y 29 de julio”, indicaron desde el gremio a Los Andes. La razón de ejecutar el paro en agosto tiene que ver con que el receso invernal está próximo a llegar, por lo que en realidad se termina enganchando a las vacaciones de invierno.
La última reunión entre el sindicato docente y el Poder Ejecutivo terminó con un rechazo y el amague a medidas de fuerza. “Un docente con doble cargo sigue cobrando más que un directivo. Entonces no es significativo ni real lo que ellos dicen. Es un ataque a nuestro estatuto, en cuanto a la antigüedad, la zona y la jerarquía. Y tampoco trajeron nada para los celadores. Volvimos al primer punto de encuentro. Esto no mejora la propuesta”, afirmó Carina Sedano luego de retirarse de la reunión.
“Lo único que trajeron ahora es un incremento al ítem jerárquico, pero sigue afectando la carrera docente, porque el incentivo a la jerarquía no se logra si un docente con doble cargo cobra más que un directivo”, consideró Sedano y apuntó que, según los cálculos del gremio no se plasma la diferencia tampoco entre un directivo con un docente que tiene más antigüedad o zona actualmente.
Ya se había establecido fecha para plenarios departamentales y un plenario general. El resultado de las votaciones fue ejecutar una medida de fuerza dispuestas para los primeros cuatro días de agosto. Según indicaron desde el gremio, el Gobierno provincial tiene hasta el 26 de julio para convocarlos para una nueva revisión salarial, y si este cónclave fracasa, entre el 28 y 29 de julio ratificarán el paro para agosto.
LAS RAZONES DE LA NEGATIVA
El gremio reclamaba que la propuesta salarial de un aumento del 48,5% para el plazo junio – octubre, no contemplaba diferenciales para los ítems jerárquico, antigüedad y zona, por lo cual se daba un “achatamiento” que “ataca el estatuto docente”.
Desde hace días habían anunciado que iban a llevar adelante plenarios departamentales y uno provincial para debatir un plan de lucha, con la desconfianza de que el Gobierno atendiera efectivamente sus demandas este lunes en un nuevo cuarto intermedio. La última reunión en la Subsecretaría de Trabajo tuvo una nueva negativa.
No hubo modificaciones en los porcentajes presentados desde el comienzo, que consisten en aumentos del 10,5 % para junio, 8% para julio, 14% para agosto, 8% para septiembre y 8% para octubre. Pero desde el Ejecutivo aseguraron que hubo una “propuesta superadora” que incluyó “el aumento al ítem jerárquico que apunta a mejorar la pirámide salarial”, que era uno de sus reclamos.
Además, sostuvieron que el salario docente mínimo garantizado por la paritaria nacional asciende al mes de junio a 145.000 de bolsillo por cargo y a 165.000 en julio. “Así un cargo a junio sería de $145.000 y dos cargos $290.000. Si se toma como referencia Julio sería un cargo $165.000 y dos cargos $330.000″, explicaron desde el Ejecutivo.